研究院根据需要，为员工提供各种在职培训，包括专家讲座、业务进修等，鼓励员工接受并提供学历或学位学习的机会。研究院承担或部分承担与培训开发相关的费用包括学费、书费、证书费、交通费、住宿费、差旅津贴及其它与培训相关的费用并与员工签订相应的服务年限合同。

研究院对享受过提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇者，会约定相应的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。

研究院为每位员工以及直接纳入管理范围的相关人员建立培训档案，记录历次培训、效果评估等。每位员工的培训档案作为今后晋升职称、职务的依据之一。